二、创新形式，不断用灵活多样的教育方式推动文明单位创建。在开展文明单位建设活动中，不断创新工作思维，大力开展文化育警，着力构建文明警营、快乐警营、和谐警营，做到了“三化”：

　　一是形式多样化。每年年初，他们都要向街道干部报告工作，征求意见，取得广大群众的理解和支持。每年春节，都精心组织，举办“金盾迎春”联欢会，迎“三八”民警家属联欢会。每年“五一”和“八一”，都举办乒乓球、象棋、台球、拔河、篮球比赛等活动。

　　二是内容时代化。在文明单位创建工作中，不同时期赋予不同的时代内涵。2005年，他们提出了“打造平安东宁，党员民警先行”口号，使全局上下形成忠于公安事业、服务经济发展、争做忠诚卫士的浓厚氛围。2006年，“三基”工程建设中，他们相继开展了万户大走访、百家企业大服务、社情矛盾大排查等阶段性工作会战赢得群众的理解支持。2008年，组织开展了“迎奥运、树新风、保稳定、促和谐”的主题教育活动，努力树立严格公正文明执法者的良好形象。

　　三是创建制度化。大力加强制度建设，逐步制定完善了7方面46项制度，规范民警的言行，使公安队伍连续29年无违法违纪案件发生，受到党委、政府和社会各界群众的一致好评。

　　三、注意实效，坚持以文明单位创建促进各项工作大上台阶。通过大力开展文明单位创建，有效地促进了各项业务工作的全面提高，呈现出民警综合素质高、警均效率高、执法质量高、荣誉层次高、群众满意率高的良好态势。

　　一是民警综合素质高。通过深化大练兵、苦练基本功，全面提高民警的法律素质、业务素质、身体素质等综合素质，多次在全市练兵比武中取得骄人成绩。近年来，先后有13人次荣立个人二等功，35余人荣立他人三等功，120余人次受到上级表彰奖励。

　　二是警均效率高。近年来，该局破案率一直保持在81%以上，警均打击处理人犯数、破案数居全市前茅。

　　三是执法质量高。自2000年以来，报捕、报教准确率、移送起诉准确率均居全市系统前列，在近几年全市公安系统执法质量考核评议中均名列第一，公安执法已连续29年无一假冤假错案。

　　四是荣誉层次高。近年来，该局荣获全国优秀公安局“五连冠”、“全国人民满意的公务员集体”、“全国精神文明建设工作先进单位”等50多项省级以上荣誉称号。

　　五是群众满意率高。在全县行风测评中，该局连续13年名列第一或免评，上级领导机关先后9次做出向东宁县公安局学习的决定，每年在向群众调查问卷和测评中，群众对公安队伍满意率和对社会治安的满意率都达95%以上，历年县人大评议公安工作时均以全票通过。