东北网1月27日电　日前，省妇联在对我省500名进城务工妇女进行问卷调查和面对面访谈后发现，超过一半的进城务工妇女劳动权益受到过直接侵害。在省政协九届三次会议上，来自省妇联的政协委员就此呼吁，在切实保障进城务工妇女权益的同时，尽快将进城务工妇女的保险纳入城镇医疗保障体系。

　　66.8%的妇女没有休息日

　　在500名被调查者中，有338人没有与雇主签订劳动用工合同，占被调查者总数的67.6%；有170人工资不能足额按月领取，占被调查者总数的34%。

　　调查中发现，进城务工妇女大多从事宾馆餐饮或其他服务行业。据统计，只有32.6%的被调查者每天工作在8小时以内，大多数人每天工作在8小时以上。只有33.2%的被调查者能够每周休息一天，其余66.8%的人根本没有休息日，甚至没有节假日。

　　缺乏社会医疗保险

　　据调查，进城务工妇女中大部分人不注意经期、孕期、产期、哺乳期等“四期保护”，平时生病也很少去医院就医。她们对疾病的态度是小病挺一挺，大病拖一拖，实在没办法再去医院。在500名被调查者中，有318人生病不舍得花钱医治或没钱医治，占被调查者的63.6%。从城市医疗保险上看，进城务工妇女是边缘群体，缺乏社会医疗保险和救济。

　　在养老、医疗、生育、工伤、失业这五项社会保险中，只有少部分企业为进城务工妇女办理了其中的一两项。调查中问及所在单位是否为其交纳社会保险时，有近80%的人回答未交纳，其余20%是正在办理或已经交纳，而参保内容只限于养老保险。

　　给进城女工“市民待遇”

　　省政协委员在讨论中认为，给进城务工妇女以“新市民”称谓与身份，提供“新市民”待遇，与城市居民享有同管理、同教育、同服务、同维权资格显得尤为迫切。

　　建议劳动部门严格监督企业执行《劳动法》和相关政策法规。采取定期检查与不定期抽查的方法，对进城务工人员劳动合同签订、工资发放及社会保险缴纳等情况进行检查，对未签订用工合同的企业要予以经济处罚，并补签用工合同。对于随意延长工时、占用务工人员法定休息日的用工单位要按规定及时纠正。对确实需要延长工时和占用休息日的，要按规定给务工人员加薪。对应缴纳的社会保险，要按规定缴齐。

　　省政协委员还建议卫生、劳动、工会等部门定期对企业女职工保健和劳动保护工作进行检查，企业每年要抽出专门资金对进城务工妇女进行妇科疾病普查。建议教育、公安等部门对进城务工人员子女入学情况进行检查，保证相关政策的落实。

　　此外，鼓励大、中城市适当放宽进城务工妇女户籍管理标准，给予进城务工妇女中的创业典型以优先落户的优惠政策。同时进一步完善社会保障体系，采取分层分类、优先解决重点问题的方法，尽快将进城务工妇女的医疗、养老、工伤、生育方面的保险纳入城镇医疗保障体系，真正解决进城务工妇女的后顾之忧。