三、建议与对策

　　(一)提高认识，增强农村妇女转移就业的责任感和使命感

　　加强农村妇女转移就业工作，是全社会共同的责任，更是妇联义不容辞的责任，各级妇联组织要充分认识开展这项活动的重大意义，进一步增强责任感和使命感，强化发展意识、责任意识，以科学发展观统领妇联工作全局，切实增强工作的主动性、创作性和积极性，动员全市妇女迅速行动起来，积极投身到妇女创业、就业、创事业、创新业行动中，形成就业富民、创业利民，推动广大妇女在三个文明建设中发挥半边天的作用，各级妇联要在党政所急、妇女所需、妇联所能的交汇点上，发挥妇联组织的优势，配合党委政府把这项工作抓好抓实落实在行动上。

　　(二)加强宣传引导，转变妇女就业观念，营造妇女转移就业的浓厚氛围

　　各级妇联组织针对不同对象、不同的就业状态，对妇女劳动力进行有计划性地教育引导，一是广泛宣传，各级妇联组织要通过广播、电视、板报、网络等媒体，广泛宣传妇女在政治、经济、文化和社会建设中的作用，教育引导妇女树立发展为上的理念，树立社会主义荣辱观，以“八荣八耻”实践活动为目标，倡导劳动光荣、创业光荣、再就业光荣的新风尚，积极投身到创业再就业的实践中去。二是培养树立典型，各级妇联组织要注意发现，培养树立一批妇女艰苦创业、再就业的典型。通过召开创业妇女报告会，妇女再就业论坛，致富信息发布会等，营造妇女创新业、再就业、干事业的良好环境，带动更多的妇女参与创业再就业。宣传一批妇女创业、再就业、从事各类职业的优秀妇女典型，2007年辛集市评选创业、致富典型32名，推广了妇女创业、再就业取得的成功经验。

　　(三)搭建平台，为转移女劳动力创业再就业提供有效服务

　　转移是目的，培训是前提。辛集市妇联把提高培训质量作为转移农村女劳动力的关键，始终以市场和企业的需求为前提，以农村妇女的需求为标准，不断调整培训的内容和重点，最大限度地发挥社会教育资源优势，最大限度地调动农村妇女积极性。

　　1、依托培训基地，开展系统培训，围绕“输得出，稳得住，能致富”的总体目标，针对当前农村女劳动力转移中存在的“两低两难”(素质低，就业难；收入低，维权难)等问题，应把提高农村富余劳动力素质放在突出位置，依托培训基地开展系统培训。一是办专业性强的培训班，开设家电维修、电工电焊、电脑应用、服装设计等专业培训班，提高专业技能；二是定单培训，根据企业用人需要，举办短训班，传授劳动技能；三是长短结合，开设三个月、半年甚至一年期培训班，使学员“精一门会二门学三门”。这样，由需求、培训、转移，由初级培训到中级培训，实现了“一条龙”式服务，保证了培训的质量，提高了就业率。2008年以来，辛集市举办皮衣裁剪、电脑培训、月嫂培训等专业30多期，培训妇女1600余人。

　　2、借助政策支持，扩大培训覆盖面一是主动参与“阳光工程”，积极开展示范性培训。市妇联主动争取市“阳光工程”领导小组的支持，将农村富余女劳动力的培训纳入总体规划，并重点落实。二是积极协助落实优惠政策，让农村妇女得实惠。市级财政每年向参加转移培训贫困农民发放培训专项贴息贷款300万元，市委市政府拔出专款，对各类技能培训实行全免费。三是通过就业服务中心及时向农民妇女通报就业信息，让更多的农家女看到就业出路，明确转移目标，增强参加培训的热情。

　　3、注重学习内容，增强培训实效性，提高农村剩余劳动力自身的岗位竞争能力，是从根本上解决女劳动力就业问题的关键。为了让农村妇女真正转移出去，并能留得住，辛集市妇联注重科学设置培训课程，丰富培训内容，在开展专业技能培训的同时，不仅增加了如何用法律保护自己、城市生活常识、创业方案以及如何应聘等内容的培训，还增加了女性“四自”教育、妇女权益保护、城市生活方式、社交礼仪、普通话等课程。还让她们转变心态和观念，学会适应城市生活和企业规则。经过培训的女劳动力不仅具备较强的工作技能，而且具有良好的精神风貌，受到用人单位的普遍欢迎，辛集市培训的月嫂李建欣，在北京上岗后，受到了用户的好评，07年被北京家政协会评为“明星家政服务员。树立了辛集市农家女转移就业的良好形象。

　　(四)整合资源发挥各类妇女人才的带动作用

　　一是发挥女知识分子的带动作用，团结和凝聚全市各行各业热心妇女事业的专门人才，为转移妇女劳动力、为妇女创业献计献策。二是发挥女企业家队伍的作用，鼓励女企业家为农村妇女劳动力提供岗位，加大转移工作的力度。三是发挥农村妇女致富带头人的作用，注意培养农村女能手、女致富带头人、女经纪人、女创业带头人的作用，发挥她们在建设社会主义新农村中的示范带头作用，鼓励引导有一定创业技能和资本积累的外出务工妇女“凤还巢”，返乡创业，带动当地妇女创业、就业，促进辛集市的经济发展。