近年来，随着辛集市城市化进程的不断加快和改革的不断深化，农村机械化程度的提高，人均耕地面积越来越少，解放了一部份农村妇女劳动力，同时引发了农村妇女转移就业的矛盾，为了全面了解农村妇女劳动力转移就业情况，从2007年开始，辛集市妇联陆续对全市农村妇女剩余劳动力进行了调查，辛集市妇联采取了印发“辛集市妇女就业情况”调查表，“辛集市农村妇女走出家门创新业”调查表，同时下发了调查问卷，在部分乡镇、和村召开了有妇女代表、妇女骨干、村妇代主任、女能手、参加的座谈会。

　　一、辛集市农村女劳动力和企业用工现状分析

　　(一)辛集市农村妇女劳动力就业情况

　　截止2008年底，辛集市农村人口39.3万人，法定年龄段(16-60)劳动力有29.1万人，其中妇女131427，占劳动力的45%。按年龄段分：16-30岁45397人，31-45岁49945人，46-60岁35810人；按文化程度分：初中以下98750人，高中以上32380人；从就业分布看，常年从事农业劳动的130109人，其中妇女84570人，占劳动力的65%，从事第二产业劳动力123737人，妇女占40%，从事第三产业劳动力37555人，妇女占15%。

　　(二)辛集市企业用工情况

　　2008年辛集市已竣工的新建项目和现有工商企业扩大生产需求约在1.2万人左右，从行业需求来看，皮革业4370余人，仅这一岗位妇女占85%以上。化工业1150余人，钢铁机械业1800余人，农副产品加工业2300余人，商贸服务业1500余人，其它行业900余人，从岗位需求来看，经营管理人才200余人，大中专毕业生等专业人才1900余人，其他各类用工10000余人，妇女需求量占70%，从年龄需求来看，以青壮年妇女为主，集中在18岁至35岁。

　　二、存在的问题

　　当前辛集市存在着农村女劳动力“转移难”和企业“招工难”两难问题，有的企业用人妇女不去，有的妇女想去，企业由于技术约束不用，形成了“有事没人干，有人没事干”的被动局面。

　　(一)农村富余女劳动力转移受自身的约束

　　妇女的陈旧思想不仅影响了个人转移就业，也影响了整个家庭，整个社会的发展和进步，其表现形式；一是思想守旧不解放，仍存在着男主外女主内，小富即安、小安即满，在家看孩子做饭种责任田；二是有部分农村妇女存在自由散漫的不良习惯，不能遵守严格的工作时间，不愿走出家门创新业；三是有的远离市区，家中有老人和孩子需要照顾，来回上下班不方便；四是家庭条件较好的不需要自己挣钱，自己不愿意出来，整天和几个人凑在一起打麻将、东家长，西家短说闲话，无所事事；五是择业思想不健康，不愿意从事家政、清洁工、服务员等行业，追求体面的，轻松的待遇高的职业；六是文化素质低，年龄偏大，没有一技之长。

　　(二)就业服务部门不能满足女劳动力的就业需求

　　一是就业服务网络不太健全，企业用工、就业信息沟通渠道不畅通，没有形成供需灵活快捷、衔接紧密、覆盖城乡妇女的良性机制。二是各级劳动、就业、等相关部门服务不到位，没有全部形成发动—培训—转移就业—跟踪服务一条龙的格局。三是乡、村人力资源市场条件差，有的仅挂了牌子，办公室人员多数是兼职，有其名无其实，作用发挥得不突出。四是企业用工不规范，一些企业在招工时，说得好，但实际待遇落实不到位，招得来留不住，导致一些妇女跳槽转岗。

　　(三)妇联组织抓培训工作不到位

　　农村妇女转移就业面临的是自身文化低，素质差，没有一技之长，在转移就业中妇女培训是关键，在妇女培训工作中存在着以下几个问题；一是县(市)级以下的各级妇联没有专项培训经费和场地，培训妇女只能与相关部门结合借住别人的力量来培训，比如我市是“中国皮都”从事皮革行业的85%是女工，妇联在举办皮衣加工、裁剪、裘皮裁剪制作培训时，由于受资金场地的约束，只能和就业局、工会、以及民办学校或用工单位相结合。二是培训覆盖面小，转移培训不能深入到边远乡镇、村，由于边远乡村的妇女由于路途远来市区不方便，导致一些妇女不能参加培训。三是培训内容单一不能满足农村妇女的需求，在农村举办培训班，由于受场地、设备的约束，只能讲一些常规的技术，如农作物的栽培、管理、新技术的推广，家政服务培训班等一些就地取材的短期培训，涉及到电教、电视教学、实际操作应用、在农村不能开展，导致培训单一，妇女转移不出去。四是培训内容不能与市场接轨，如市场需要的裘皮裁剪、缝纫机工、高科技的技术工，精细化工，理论性强，妇女有的不愿学有的学不会，导致一些中年妇女很难找到适合自己的工作。