7.签订劳动合同必须具备哪些条款？

　　签订劳动合同必须具备以下主要内容：

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(3)劳动合同期限；

　　(4)工作内容和工作地点；

　　(5)工作时间和休息休假；

　　(6)劳动报酬；

　　(7)社会保险；

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备付款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　8.用人单位不签订劳动合同怎么办？

　　用人单位不签订劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立局无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。