讲述人：人事资源助理李萌

　　当我还是一般员工时，我对这位领导的印象很好，觉得他为人随和，好说话，是一个不折不扣的好人。后来不幸当了他的助手，才发现他原来的随和更应该理解为工作中的不负责任和说话上的无所谓，这让一向较真的我感到非常失望和无奈。

　　更让我难以忍受的是他的自作多情。见我一直对他冷淡，他就不停地发短信给我，说什么我让他难堪，让他落寞啊。而我与他认真谈话的时候，他又东拉西扯说我像小孩子，要人哄。这叫我觉得恶心。不知道这个早已有家室的老男人，究竟还想干什么？

　　在这种状态中共事，矛盾难免发生。在出现了一两次争执后，我与他已基本上处于不理睬状态，他什么工作都不告诉我，我也懒得去过问，只将手头的事做好。很郁闷，是不是我自己的心态不好，过分疑神疑鬼了？也许我根本不必对他的暧昧表现和工作方式在意？反正工作中要出了麻烦的话，完全应该由他自己负责嘛，我何必太操心？

　　终于，报复他的机会来了！他的工作能力开始受到总经理的怀疑，在一些正规甚至非正规场合，总经理都暗示我，在重要会议上汇报总结部门工作时应该谈到他的不足和失误。客观地说，我只要照着总经理的话去做就是了，并不算过分，但终于没有。因为我总觉得下不了手，他对我的那种情愫，毕竟出于“爱”呀！唉，女人就是这样！讲述人：广告公司职员于笑

　　因为男老板，我曾经和另外一个女同事长期较劲。

　　我的老板是个颇有魄力的40多岁的男人。作为下属，谁都想和老板搞好关系，而女下属和男老板之间一谈“关系”似乎就有一种暧昧味道。当然，如果不是争强好胜，那什么都无所谓，反正是替单位干活拿单位工资，犯不着巴结谁去。但是两个要强的女人碰在一起，就注定不会轻松。

　　问题在于，我们桌对桌挨得那么近，对方的一举一动一颦一笑都看在眼里，显然都猜得出对方的心思。有时，她说一句恭维老板的话，我立马会有作呕的感觉。其实，我也会不经意地送给老板一个挺有意味的笑脸。怎么说呢，男女相处，即使不是上下级关系，女士给男士一个可爱的印象总是对的，男士不喜欢“木女人”。女下属和男老板搞好关系，最好的武器也应该是这个。

　　我们最初都没有向对方掩饰过对老板的好感，这便成了后来较量的一个重心。乃至渐渐地，老板每次来交待工作，对谁多望几眼都成了衡量他对谁更好的一个砝码，而在我们心里投下或喜或哀的阴影。

　　我觉得自己不仅在装扮上强于对方，“粘”老板的本事也超过了她，常会借谈工作在老板办公室磨蹭好长时间。这样在那个女同事的鼓动下，我成了办公室议论的焦点。

　　从此我陷入了孤立，于是我有事时闷头干活，干完就走。后来，老板也知道了我们不和，于是将我们喊到他办公室说了一通，并要求我们各自反省一下，再交交心。老板是公平的，眼睛基本不固定看其中哪一个人。这让我们同时意识到，在与老板关系这件事上比高低其实很无聊。

　　老板的威慑是有力度的，我们不得不各自作了一番检讨，当天关系解冻，时而说说笑笑，虽然是言不由衷，但都感觉快活多了。

　　1、老板和老公都是你的衣食父母，当然你也可以将他们合二为一，但这样会大大增加生存风险。只有老板没有老公你会孤独，只有老公没有老板你会空虚，但二位一体的话，两种结果都有可能出现。

　　2、对老板和老公你基本上是各付出50%的时间。白天陪老板晚上陪老公，一般不能颠倒，除非你可以做到二合一，但那样的话你将会24小时面对同一个人，早晚把你烦死，或者被对方烦死。

　　3、老板和老公都会按月给你钱，前者叫做薪水，只要你按时出工基本上会及时足额给你，表现好了说不定还有超额的部分，即使拖欠几个月那也是帮你攒的，真不给了可以告他去；老公可以给你钱也可以不给，没地方告去全凭他的自觉，遇上不自觉的也只能自认倒霉，好在不用你把老板给你的钱倒贴给他，若真遇上还要倒贴的老公，你真该考虑让他下岗或者你自己换岗了。

　　4、对老板和老公你都要付出劳动，无论是给老板打文件、做计划还是帮他打扫房间甚至倒杯茶都是有价值的，都体现在年底红包或礼品里；对老公付出的劳动全部是义务的没有价值的，老公在成为老公之前还会偶尔送你一些礼品，至于成为老公之后你很可能就彻底丧失了这个待遇。

　　5、老板和老公都有对你发火大吼的可能。如果是前者你要小心了，你如不采取可行的弥补措施，你离下岗的日子就不远了；如果是后者那他就要小心了，如果他不采取切实可行的措施弥补你在感情上所受到的惊吓，那他就要面临下岗了。

　　6、老板在你的一生中可以换无数个，人们会称赞你有本事，敢炒老板鱿鱼；老公你不能换太多，一般来说，换到第三个就不会有第四个人敢冒被换的风险了。

　　一、牢记男人本色

　　牢记男人本色。对于男老板的一些暧昧的暗示和非正常的邀请，一定要有较强的抵抗力，该拒绝的时候就拒绝，以免开始不正常的关系。

　　二、把握衣服颜色

　　衣服不仅仅是衣服，也是身体语言的一种。工作时的衣着得体大方为好，如果过于妖艳，正直的老板会反感，而不大检点的老板则会以为那是一种暗示，从而招来诸如性骚扰之类的麻烦。

　　三、不要给他脸色

　　给予他足够的尊重。这倒不是因为他是男人，更多的是因为他是你的老板。他在老板的位置上就应该有老板的面子，不然小心他不给你面子。

　　在这个男性居主流管理地位的社会里，一个女性能站在管理者的位置上不是一件容易的事，而她也决非简单的女人。所以，每一个在女老板手下做事的男性就不得不多费点心思去想想怎样才能“伺候”好自己上头的这个“姑奶奶”。

　　同为姑奶奶，女老板们的个性却可能千差万别，所以针对不同的老板采取不同的策略就是必须的。譬如她强硬，咱不妨迂回点，学学怎样曲线救国；她宽厚，咱也应该以诚待诚，必要的时候，发挥一下咱作为男性的优势，给予适当的帮助等等，不一而足。

　　不过喜欢下属与自己积极主动地沟通却是广大老板们的共性。基于这点共性，我们应该以一个下属的身份去主动配合老板的工作，在工作之外，没什么不得体的事也不妨多给老板做些，为老板分忧是我们的义务。而义务也不是白履行的，被老板赏识的下属将得到更多的回报。

　　但事事皆应有分寸。你可以为女老板开几回车门，那表明你细心，但如果连她们家房门都要由你开了，恐怕后面一系列的问题就相继而来了；你可以在女老板快摔倒的时候扶一把，那是你绅士，但如果你有事没事都扶着她的话，总会有人不干的……以上种种情况，前者就叫亲密有间，后者则就过头了。

　　作为一个有男老板的女性白领，在与老板相处时自有其不同的“清规戒律”，譬如，在必要的时候可以为他端上一杯咖啡，为避免误会，不妨同时给其他同事也端，既表达了关心又贯彻了一视同仁的原则。但切不可越位成为他的全职保姆，包揽了他的衣食起居，说实话，他们家请的乡下保姆比你便宜多了，小心你存在的必要性被削弱。如果再进一步搞出什么另类情感来，那罪过就大了……总之，女职员和男老板相处一定要万分小心，桃色绯闻专挑你们着色的。

　　大多数男老板天生对女下属怀有好感。这不能怪他，天下男人都一样。女权庇护下的今天，虽说男女平等，可男人对女人还是有着天生的骄纵性。不过有时候也是不得以啊。要不信你就问问去，有几个女秘书没被骂哭过，可只要她们一掉眼泪，老板们就立刻乱了手脚，眼前顿时“~#@$^&*”。

　　当然，如果你风情万种妩媚多姿又体贴入微的话，也可以选择男老板做你的男朋友，不过闲人嘴杂什么的是一定要做好心理准备的，这种嫉妒不光女人有男人一样有，它可是无所不在的。

　　在与异性老板相处的过程中，应该记住“亲密有间才是硬道理”，不亲密不足以和睦相处，不有间则不足以扮演好自己的角色。广大白领只有以“亲密有间”为核心，才走在一条与异性上司相处的并不康庄的大道上。