随着经济的高速发展，我国社会已进入了创新知识推动经济发展的时代，人才是创新知识推动经济发展关键因素。由于各种原因，近年来，黑龙江人才流失现象较为严重，给经济发展带来许多问题，这与黑龙江省积极倡导的振兴黑龙江老工业基地的实际需求不符，因此尽快解决人才流失的现状对黑龙江省意义重大。
一、黑龙江省人才流失现状
以第六次全国人口普查每年净流出的人口数据为依据，黑龙江省净流出人口达204.8万人，净流出的人口，不能说全是人才，如果每十个人中有一个是人才，那么每年流失人才至少为20万人。黑龙江省人才流失已经逐渐演变成常态，人才主要流失到南方沿海等城市；一部分流失到北京、上海等大城市，也有部分人流失到国外。黑龙江省人才流失呈现出“三高”趋势，即“高学历、高职称、高新技术产业”。流失人才中，重要技术岗位的居多，有相当一部分人在原单位是拥有较多科研成果和掌握高新技术的领军人物。
除了人才流失数量较多以外，人才流失的渠道也呈多元化趋势。黑龙江省人才流失的渠道主要有：一是本地生源大学毕业生去外省就业；二是有工作经验的人才通过双向选择去往自己满意的城市人才；三是在岗人员寻求更好的发展辞职离开；四是通过正规人事调动调走；五是通过投亲靠友等其他渠道外流的。外流人才所具备的专业主要是黑龙江省急需的教育行业、高新技术产业、外贸行业、机械操作、旅游行业、金融行业等，年龄段集中在25～45岁，是黑龙江省人才队伍中最重要的组成部分。
二、人才流失主要原因
收入差距大。俗话说，人往高处走。改革开放以后，黑龙江与南方沿海等城市经济发展和收入差距拉大，在南方工资待遇普遍偏高的大环境下，黑龙江省平均工资待遇较发达地区缺乏竞争力，难以留住人才。在黑龙江省冬季气候寒冷，心脑血管疾病多发，对身体健康不利，收入又偏低，人才政策较少的情况下，人才流失情况陷入了恶性循环。 思想陈旧、思维僵化。建国后黑龙江成为了全国的重工业基地，形成了独有的国有计划经济模式，这种经济模式使黑龙江人民习惯于遵照计划和指令按部就班地行事：生产靠计划，交换靠调拨，消费铁饭碗，分配大锅饭。多年一成不变的生活让黑龙江人产生了僵化的经济思维。这种性格导致了黑龙江人不像南方人那样注重教育，善于经营生意，形成了对经济观念的局限性和粗放性。
三、人才流失对策
提高人民对教育的重视程度。为应对黑龙江省居民的思想陈旧、思维僵化情况，应加强教育投入，提高黑龙江省居民的整体文化素养，从根本上改变落后的思想观念。提高人才培养力度，使人才基数增加，增加高等院校教育质量，提升高等院校对人才的竞争力。如有必要可以制定政策即政府资助人才到经济发达国家或外省学习后，回黑龙江省工作满一定年限才可以自由流动。提升对人才的重视程度，增强人才对地区的归属感。
改革分配制度。黑龙江省许多企业、事业单位由于经济效益不好，不能为人才提供更好的经济待遇，与南方经济发达地区的工资待遇相差很远。使得那些有专业技能的人才为了获得更好的生活条件，满足自己的经济和心理需求，就通过各种渠道从较落后的黑龙江流向南方发达省份。因此，缩小南北方收入差距是留住人才的最好方式，其关键是改革现有的劳动分配制度，建立符合人才的激励机制。如在人才租赁住房补贴、人才公寓、人才子女入学方面提供相对应的政策优惠，在工资分配制度上要向重要岗位和高级人才方面倾斜，以保障各级各类人才能够得到与他们的劳动成果相对应的工资待遇，使各类人才体会到自身的价值得到社会的认可，从而使他们安心在自己的工作岗位上工作，为家乡做贡献。如果人才激励机制能够真正落实到位，再结合家乡情，甚至会吸引已走出去的人才回流。
提供良好的建功立业平台。黑龙江省应尽力消除“搞定、摆平、忽悠、办事靠关系”等负环境，为人才实现自身价值的提供更好的制度与发展空间。尽量做到特事特办，减少烦琐的手续，减少“负环境”影响力。黑龙江省能源充足，劳动力价格偏低，加之国家政策的保障和地方条件的扶持，能够为各级各类人才提供良好的创业平台，因此，我们应该创新观念，用更多的方式和方法来稳定和吸引人才。 完善用人政策。国家从宏观的层面，应对人才进行适当的调剂。目前来看，发达地区已经人才济济了，但相对落后地区人才回流越来越少，反过来会使该地区更落后，造成恶性循环，也导致了地区间发展的不平衡。
黑龙江省很多单位都存在专业人才与工作岗位错位现象，表面上看没有人才流失，但实际上是一种对人才的浪费，这种情况更易造成人才外流。还有虽然人才专业对口，但由于用人制度的限制或上下级沟通存在困难，人才也不能很好地实现自身价值。这就要求加强各单位人才的合理定位，简化复杂程序，解决人尽其才的问题，尽量避免不必要的人才流失。制定“分类留人”政策。黑龙江省应针对高级技工、企业管理人才、科技创新人才、大学生创业人才重点人群，实施分类引导策略。另外我们要把人才流动看作一种隐形投资，实行“走出去”“请回来”的策略，以更好的环境和条件吸引留住人才建设家乡。
