习近平总书记在十九大报告中强调，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。在2018年9月考察黑龙江时他指出，农业要振兴，就要插上科技的翅膀，就要靠优秀的人才。古往今来,人才一直都是“富国之本、兴邦大计”。黑龙江八一农垦大学要发展，要优质高效地服务龙江全面振兴全方位振兴，高质量完成培养学生、科技创新、服务社会等重任，必须深度解放思想，创新办法举措，引好人才，培好人才，用好人才，努力实现人才兴校，人才强校。

　　一是坚持党管人才原则，坚定不移实施“人才强校”战略。习近平总书记说，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。这一重要论述是实施人才强国战略的重要指导原则。学校贯彻落实这个重要原则,落到实处就是要不断加强和改进学校党委对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。同时深刻认识人才对学校发展建设的重大意义，在思想上提高站位，把“人才强校”作为发展的主导战略。“十二五”和“十三五”期间，我校连续推进了“拔尖人才工程”和“师资队伍内涵建设工程”，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。学校在起草和修订第十五次党代会报告时，已将“必须坚持人才强校，切实将人才作为办学第一资源”写入学校办学基本方略，未来将继续毫不动摇的坚持“人才强校”战略。

　　二是着力“用、引、稳、培”，建设高素质的专业人才队伍。受全国“抢人大战”的大环境及学校引进和留住人才的制度、机制不够灵活等因素的影响，近年来，我校也出现了高层次人才流失的情况。怎样留住人才、吸引人才是学校党委一直在深刻思考的课题。我们正在积极想办法把各方面人才更好使用起来。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进才之路，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。2018年，学校连续出台了多个关于人才引进、考核、奖励的政策，创新实施“三横三纵”科研支撑体系，全力优化人才发展环境，努力稳定并壮大人才队伍。下一步，还将进一步解放思想，更新人才工作理念，推进人事制度改革，实施分类和差异性人才政策，用好现有人才、引进急需人才、稳定关键人才、培养未来人才。具体来说，就是深入推进“师资队伍内涵建设工程”，稳步扩大教师总量，着力打造高层次人才队伍；注重青年教师培养，重点提高专业实践能力和教育教学能力；加强教师教学发展中心建设，完善教师发展服务支持体系；加快推进以岗位管理为核心的人事制度综合改革，完善岗位聘用及聘期考核标准，探索准聘长聘机制，建立能上能下、能进能出的用人机制；健全教师分类管理和评价办法，分类分层次分学科设置考核内容和考核方式，注重凭能力、实绩和贡献评价教师；深化学校内部薪酬分配制度改革，建立健全有利于提高竞争力的内部分配机制，探索年薪制、协议工资、项目工资等并存的多元化分配形式和办法。

　　三是聚力“选、育、考、用”，打造坚强有力的管理人才队伍。目前，高校普遍关注专业型人才队伍建设，却对管理型人才队伍建设不够重视。实际上，学校事业的发展，离不开高水平的师资队伍，同样也离不开一支高素质专业化的管理干部队伍。在教育部和政府提供的“双一流”大学建设指导意见中,高校管理人员的培养和管理队伍的建设要求已经被提升到更高的层次。针对管理人才队伍重视不够、管理人才不足、队伍专业化程度不高等问题,我们学校党委班子成员进行了认真思考，并着手研究对策，我们要将干部队伍建设纳入人才工作体系，坚持正确选人用人导向，坚持事业为上、公道正派，选优配强基层单位党政班子；强化年轻干部选拔培养，教育引导他们加强党性修养、筑牢信仰之基，加强正德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基；按照“既要政治过硬，也要本领高强”要求，加强教育培训、轮岗交流和挂职锻炼，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应学校改革发展要求的能力；深化干部人事制度改革，完善考核评价和激励保障机制，促进能者上、庸者下、劣者汰，增强干部队伍活力，努力建设一支年龄梯次优化、学科学缘结构合理、能力强本领高的忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　黑龙江八一农垦大学将努力做好人才工作，建设好专业人才和管理人才两支队伍，不断向具有行业特色的高水平农业大学目标迈进。坚持不懈“研究立地科研、产出益地成果、培养落地人才”，为龙江全面振兴全方位振兴做出应有贡献。