为贯彻落实中办、国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》及《<黑龙江省关于分类推进人才评价机制改革的实施意见>工作方案》，4月3日上午，由省委组织部人才处耿志权、省人社厅专技处张亚民、省文化厅人事处王阳、文物保护与考古处张云鹏组成的调研组一行来到省文物考古研究所，就推进我省文化领域人才分类评价工作进行了专题调研。

　　省考古研究所领导班子成员参加了调研座谈。座谈会上，赵永军副所长做了情况汇报，全面介绍了省考古研究所的基本概况和建构、业务范畴、人员编制以及岗位设定等；并对目前存在的岗位设置过于单一以及专业人才断档、人才外流等问题提出了相关建议。

　　座谈会围绕着目前我省文化领域人才分类评价存在的若干问题，特别在评价标准、手段、主体方面的共性和差异性问题以及人才引进、事业单位编制和岗位设置等情况展开了热烈的讨论。

　　调研组指出，这次开展的针对人才分类评价的专题调研，也是适应当前我省深化事业单位机构改革发展而进行的，只有建立合理的人才分类评价机制，营造良好的人才引进环境，才能有利于推动我省各项事业的可持续发展。