为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，以及《黑龙江省关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》工作方案，积极配合黑龙江省文化厅开展的“大学习、大调研、大练兵”活动，2018年4月3日，“贯彻落实《黑龙江省关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》座谈会”在黑龙江省博物馆举行，黑龙江省文化厅博物馆处领导、黑龙江省博物馆领导班子成员及馆内各相关部室负责人就如何推进人才分类评价的相关问题进行深入探讨。

　　本次座谈会针对如何进一步对人才评价机制改革、如何针对不同岗位的人才进行评价、如何针对评价标准做出科学化的分类等方面进行探讨和研究。会上，王雨波副馆长、陈禹副馆长、佟国波副馆长及相关各部室负责人分别对关于人才评价机制改革问题发表自己的观点及建议。

　　王军馆长说：“当下，全国各地都存在人才竞争的情况，人才流动方面出现分布不均衡，这样对于黑龙江来省说是不乐观的，必须要调动省内现有人才的工作积极性，为现有的各层级人才提供相应的外部环境，将现有的人才留住。针对省博物馆来说，在陈列展览、藏品管理、藏品保护、资料研究、信息技术、社教活动等方面都缺少专业人才，在馆内现有的人才培养方面还需加大力度。在人才评价机制改革方面，要细化评价标准，在工作业绩、创造性工作等方面增加评分比重，不同层次人才要有不同的评分标准，这样才能发挥不同层级人才的创造性和积极性。”

　　最后，省文化厅博物馆处张国田处长指出：本次座谈会是省文化厅“大学习、大调研、大练兵”活动的其中一项，也是省文化厅博物馆处针对文博领域人才分类评价机制的实地调研，通过座谈的形式让大家集思广益、畅所欲言。

　　他说：“人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最大的优势，要深刻认识人才在引领创新发展中的重要地位和作用，深刻认识人才是实现龙江全面振兴目标的重要支撑，要深刻认识分类推进人才评价机制改革的重要性和紧迫性，把人才作为创新发展的第一要素，只有这样才能形成尊重知识、尊重人才、激发人才活力、发挥人才作用的氛围，推动我省人才评价机制改革。”