进入新时代，完成新使命。伊春市地方税务局党组紧紧围绕省局2018年岗位练兵工作总要求，认真落实全省地税系统干部教育培训工作意见，大力加强干部队伍建设，在准确理解省局“分级分类开展干部培训”工作新部署的基础上，结合伊春实际，梳理细化，统筹安排，明确“重培训、抓创新、求实效”的岗位练兵工作新思路，以打造一支高素质、专业化的地税干部队伍为目标，以学习培训全国税务系统干部教育培训系列教材和税务系统业务能力升级测试各岗位习题集为契机，以务实创新抓好专业题库的建设和练习题等学习教材资料编写为基础，凝心聚力，固本强基，有效促进了干部队伍素质全面提高和精神风貌明显改善。
    “三突出”深化岗位练兵新方法
    一是突出教材基础。学习培训教材，既是深入开展岗位练兵的基本内容，更是加强干部队伍建设和提高干部业务素质的一项基础性、战略性措施，为此，市局党组迅速就统编教材学习培训工作做出专门研究部署，建立统编教材学习培训组织机构，明确牵头部门和配合部门，层层落实责任，提出了“七个到位”的具体抓落实要求，即：领导组织到位、学习规划到位、培训创新到位、制度落实到位、选择教材到位、以考促学到位、奖惩激励到位，构建了自上而下齐抓共管的工作格局。二是突出集中培训。充分调动全市地税系统比学赶超、力争上游的工作热情，掀起以学习统编教材为主要内容的“岗位练兵，业务竞赛”新高潮，发放教材习题，每天岗位骨干和业务能手多层次、立体式对统编教材知识点进行辅导讲解，充分发挥”传帮带“作用。三是突出以考促学。创新练赛机制，实行学考结合、以考促学，检验统编教材学习培训成果，教材每章节授课完成后，组织各岗位人员按所选岗位进行考试，考试前分管领导主持召开专题会议，明确责任分工，严肃考试作风。建立干部终身学习档案，将考试成绩记入档案，跟踪问效。
    “三强化”巩固岗位练兵新领域
    一是强化基层建设。全面落实加强基层建设实施意见，围绕基层干部业务素质亟待提高的实际需要，广泛开展种子选手选拔、兼职教师试讲、岗位能手擂台等形式多样的各种活动调动基层干部学习积极性、主动性，发现、培育优秀干部，跟踪成长，畅通进步渠道，为基层“有为”干部搭建干事创业和发展平台。二是强化培训建设。搭建培训平台，设立学习专栏，由兼职教师把培训教材、课件和编写的各岗位练习题等挂到网站，方便干部学习。实施“互联网+教育培训”，拓展培训渠道，充分利用中国税务网络大学、省局网络系统，组织干部视频培训和网上测试，提高学习质量。开展专项辅导，对业务培训和岗位练兵中的疑难问题有针对性的解决。多措并举，实现了每名干部手中有教材、网上有课件、播放有光盘的干部培训体系。三是强化地税文化建设。将学习培训作为地税文化建设的重要内容融入更广泛的文化基础建设中，继续开展读书荐书活动，拓展干部阅读视野，营造读书学习氛围，提高干部的素养，用文化引导增强学习培训渗透力，拓展岗位练兵新领域。
    “三完善”优化岗位练兵新机制
    一是完善目标管理机制。为避免税收工作与岗位练兵工作出现一手硬，一手软的状况，市局党组将岗位练兵工作与税收工作同步安排、同步部署、同步考核、同步总结，将岗位练兵工作纳入目标管理，通过对教材各项教学任务的量化分解，使其逐步由软任务朝着硬指标的方向发展。二是完善监督考核机制。强化监督考核是保证岗位练兵工作开展的有效措施。统编教材学习培训课程实行“五有五定”考核办法，“五有”，即有学习安排、有学习笔记、有专人辅导和授课、有考试记录、有学习档案。“五定”，即定时间、定内容、定考期、定考制、定专责。按季考核，通报结果，激励先进，鞭策后进。三是完善激励机制。坚持激励和约束并重，对于在工作和学习中取得优异成绩的集体和个人给予通报表扬，对优秀的省级岗位业务能手，优先考察重用，为热爱税收事业、精通税收业务的同志搭建一个成长的平台，激发干部学习积极性，促进人才建功立业。