林口县在“新、活、严、强”上狠下功夫，结合“增优转提”主题活动，促进干部教育培训学风、作风大转变。

　　一是培训理念“新”。确立了“保证质量、学用结合、注重实效、真学真用”的新理念。在培训前对干部需求进行调研，分析清楚不同部门、不同级别、不同年龄段、不同学历层次、不同任职经历的干部对培训内容的具体要求，合理贴近基层需求的培训内容，将过去“老师讲什么，学员听什么”的理念变成“学员要什么，老师讲什么”理念，做到按需实教、解渴管用。

　　二是培训形式“活”。利用多媒体教学、远程教学和微型党课等实用有效的现代技术手段，调动干部教育培训的积极性。同时，改变传统的“老师讲、学员听”的“灌输式”的意向封闭的课堂教学模式，综合运用讲授式、讨论式、案例式、模拟式、体验式及组建讲师团送教下乡等教学方法，以“菜单”的形式供培训对象自主选择，提高学员学习兴趣，保证培训质量和效果。

　　三是培训制度“严”。完善学分管理制度，将干部参加培训次数、时间等学习情况折算为学分，并将培训成绩、培训情况以文件形式在全县范围内通报，培训结束时学分未达到规定要求的，要求脱产继续进行学习，直到顺利结业。建立培训档案记录制度，把干部的学习表现、培训情况、培训成绩等记入培训档案，可随时对其参训学习情况进行追踪了解，也为选拔任用、考核奖惩干部提供重要依据。

　　四是培训实效“强”。培训选择时效性、针对性强的内容，除当前党的路线方针政策和形势分析外，还针对基层招商引资、拆迁安置、计划生育、突发事件应对、支柱产业培植、新农村建设等重点难点工作进行相关法律、管理知识、实务技巧方面的培训，让学员培训结束后就可以直接转化为实际效果，增强干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局等五种核心执政能力，保证“增优转提”活动的质量和效果。