牡丹江市委办公室认真贯彻落实省委办公厅“增优转提”的要求，不断加强办公室自身建设，各项工作站排头、创一流，努力打造政治坚定、作风优良、创新创业的干部队伍，争做解放思想、开拓创新的榜样。作风优良、遵章守纪的榜样，求真务实、敬业奉献的榜样。

　　1、做解放思想、开拓创新的榜样。面对新的形势和任务，办公室的干部必须转变理念、求新思变、开拓创新。要注重加强学习。习近平总书记强调，“全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。”增强本领关键靠学习。办公室以前的学习风气很浓，学习管理很严，要继续保持和发扬。要增强学习的多样性、互动性、竞争性，以喜闻乐见、灵活多样的方式，增强学习的主动性、自觉性。学习目的在于应用，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力使自己成为行家里手、业务尖子。学习要突出重点，组织大家学习党的十八大报告、新党章等最新理论和党的路线方针政策，这是做好一切工作的前提和基础。要转变工作思维。思想引领发展，思路决定出路。对一个单位来讲，思想解放的程度，决定着这个单位工作的深度和发展的速度。我们究竟应从什么层面解放思想？核心就是要在思维方式、思想方法和工作方法上解放思想，切实解决敢不敢干、会不会干、能不能干的问题。要树立大局意识，无论在哪个岗位，无论负责什么工作，都应站在全市大局的高度来研究工作，甚至要以世界的眼光来看待问题。要树立创优意识，拉高工作标杆，奋力超越过去，勇于在全市机关争，敢于跟省内同行比，全力争上游、竞一流，走前列、作表率。要树立开放意识，由注重对内服务、依靠自身力量向协调全市力量转变，善于“在现有篮子里找菜”，不断提高联系、动员、利用和整合各方资源的能力。要提高创新能力。难点是制约工作的关键点，也是抓好工作的突破点。一些工作之所以柳暗花明、开创出新的天地，就是在难点上创新突破、攻坚克难的结果。在难点上，“等、靠、绕”是造成一些工作成为“老大难”的根本原因。发现问题、分析问题、解决问题的能力，就是创新能力。我们要正视思想不活跃、封闭僵化，满足于现状、不思进取，习惯于老规矩、老办法等难点问题，以全新思维研究新特点，以开阔视野探索新路径，以创新方法解决新问题。只有这样，才能使新老问题得到有效解决，使各项工作迈上新台阶。

　　2、做作风优良、遵章守纪的榜样。办公室是市委的“窗口”，作风如何直接关系到市委的形象。要改进作风，服务群众。办公室虽然不直接抓经济，但却服务经济，促进发展；不直接抓改革，但却研究改革，推动创新；不直接抓社会事业，但却以各种方式推动社会事业发展，促进社会和谐进步。围绕转变工作作风，市委决定在全市开展“接地气、连民心”服务群众教育实践活动，这是“三实两创”共同价值理念引领下的又一创新成果。要按照办公室“接地气、连民心”活动实施方案的部署，结合职能特点，重点在服务决策接地气、推进落实接地气、良好行为接地气上体现出办公室的特质，在“接地气、连民心”活动中走在全市前列。要团结协作，凝聚合力。“懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。”大家在一个集体中工作，每个人的成功都是团队的成功，每个人的失败都是团队的失败。要牢固树立全局意识、大局意识、一盘棋意识，大力弘扬团队精神，大事讲原则，小事讲风格，遇事多“咬咬耳朵”、“拽拽袖子”，努力形成团结合作、和谐共事的良好氛围。可以说，团结出战斗力、出凝聚力、出成绩、也出干部。要严守纪律，树立形象。在市委的核心部门工作，必须把政治素质作为第一要素，把忠诚可靠作为第一品德，把纪律观念作为第一要求，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说。要严格落实市委转变作风“十项规定”，遵守党政机关“十条禁令”，认真执行廉洁从政各项规定，绝不允许打着市委领导和办公室旗号办私事、谋私利。

　　3、做求真务实、敬业奉献的榜样。办公室承担着服务市委和领导、服务部门和基层、服务广大群众的重要职能，地位特殊，责任重大。要强化责任落实。责任是一种认真的态度，一种自律的品格；责任是一种使命，一种对完美的追求。办公室的每一名同志都要树立强烈的责任意识，以“一日无为、三日不安”的精神状态，积极谋划工作，主动承担工作，全力做好工作。要建立健全岗位责任制，使每名同志都知道自己干什么、怎么干、达到什么要求，做到责任到岗、任务到人，人人身上有责任、人人肩上有担子。要着力提高执行力，狠抓工作落实，做到“文不过夜、事不隔天”，事事有着落，件件有回音。要发挥办公室的引领作用，以自身坚决可靠的执行力，增强和提高全市的执行力。要做到敬业奉献。默默无闻、甘于奉献，是办公室的优良传统，也是办公室工作的显著特点。在办公室工作，要能够静得下来、沉得下去，甘做不为人知的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝，踏踏实实的做好各项工作。要坚持发扬“5+2”、“白+黑”的实干精神，埋头苦干、勤奋敬业，在立足岗位作贡献中成就自我、实现人生价值。要坚持正确导向。导向，表现为风气，代表着人心。要树立“以工作成绩论英雄”的用人导向，加大干部培养使用力度，加大向外输送干部力度，为干部成长进步积极创造条件、搭建平台。要优化干部队伍结构，注重从各方面、各领域、各战线遴选高素质人才，不断提升干部队伍的整体素质。