适应经济转型新常态，基层工会应该更加接地气，不断探索服务模式，打造新常态下职工的温暖之家、服务之家、和谐之家。

　　增强工会的亲切感，用职工的语言，探索交流新途径。基层工会直接与职工群众接触，要使用贴近职工群众的语言，让职工从内心感受到与工会的亲近感，从而增强工会的凝聚力。工会干部与职工交流时，决不能用官话、套话去和职工交流，要把与职工息息相关的政策通过平实的话语，向职工解读好、讲透彻。作为工会干部，要从心里树立职工观念，树立职工意识，真正把职工当亲人、当家人。

　　增强工会的凝聚力，贴近职工的实际，创新帮扶新途径。基层工会是职工之家，是“家”就要真心帮助职工，把工会的关爱献给所有的职工，真心帮助职工解决好生产、生活中的困难，让他们在遇到难处时感受到“家”的温暖。通过发挥工会的服务功能，凝聚职工之心、促工会力量提升，激发职工的爱岗敬业之情，促进职工在岗位上成长、成才。作为工会干部，要经常深入基层，与职工打成一片，了解他们的困难，有针对性地帮助他们解决难题。通过建立扶贫帮困对子，组建职工志愿者服务队，为职工送温暖、送服务，为病残等弱势群体提供常态化帮助。

　　增强工会的合力，当职工的依靠，尝试服务新途径。新常态下，基层工会也将遇到不同的新问题，在服务职工上，以实际举措去帮助职工解决难题。通过把实事办好去关爱职工，增强工会的向心力。在服务职工上，要结合实际，创新服务模式，为特殊群体解决就业、生活等难题。结合大兴安岭经济转型、人员转岗的实际，通过工会就业指导站的帮助，为更多的转岗人员提供就业信息、协调就业岗位等；通过政策宣传栏，让职工及时了解党和政府的大政方针；通过大龄青年联姻彩虹桥，为适龄群体牵线搭桥；通过特困群体服务队，及时为职工雪中送炭。

　　总之，新时期，工会接地气，才能有活力，才能使基层工会真正成为职工心中的温暖之家。