牡丹江市委保密办按照省委办公厅“增党性、优机制、转作风、提效能”主题活动要求，采取有效措施，积极探索、创新保密宣教模式，优化宣教流程，着力建设长效的培训机制，形成了上下联动宣教格局，进而推动牡丹江保密工作上新台阶。

　　一是依托基地，着力建立规范长效的培训机制。在全省率先挂牌成立市委党校“保密教育培训基地”，把保密法规的学习加入到党校干部任职、公务员培训之中。两年多来，共十六批次、1480余名新任职领导干部及公务人员通过党校教育平台基地参加了保密课堂培训，增强了领导干部和机关人员的保密意识，提高了党员干部的保密素质和能力。

　　二是纳入目标，着力形成上下联动的宣教格局。2014年将保密工作纳入全市目标考核，制发了《全市保密工作目标考核实施细则(试行)》。不仅有“发生失泄密案件”的一票否决权，还有3分考核量化权限，解决了保密工作的“根本性”问题；与市委组织部、市人力资源社会保障局联合制发了《关于把保密教育和保密工作情况纳入干部培训和考核内容通知》，有效地落实了拟任领导干部提职与保密工作挂钩领导责任追究制，在全市保密目标考核39项工作中7项与领导干部挂钩。

　　三是抓住重点，着力盯住关键人群的保密教育不放松。对党政领导干部，将保密法律知识纳入党委(党组)理论中心组学习内容，把保密例会教育工作列入重要工作日程，开展了全市领导干部保密法制讲座，组织市委常委领导干部观看保密警示教育片，提高领导领导的保密意识。对专兼职保密干部，开展了《保密法实施条例》专题学习活动、《保密法》宣传月活动和保密委主任讲党课活动，分层次进行全面、系统的保密法制法规教育和岗位业务培训，并签订保密工作责任书。对涉密工作人员，2013年组织了二期市直单位及县(市)区538名涉密人员到省局进行保密资质培训。2014年举办了保密普查、三员会议、定密解密培训班，并对市委办、市编办、市人社局等13家单位、共计2928人进行保密知识讲座。启动全市上岗、在岗、离岗的涉密人员审查审批工作，三年来共审查2317名在岗涉密人员，审查审批离岗涉密人员45名，确保涉密人员可管、可控。对机关工作人员，建立考核制度，把学习和执行保密法律法规情况作为公务员年度考核、任职的重要依据之一。

　　四是形式多样，着力保密宣传全覆盖。利用大家等电梯空闲时间，在电梯间楼道内的小电视板上播放保密法宣传动画视频，利用《保密法》颁布实施纪念日开展宣传月活动，在人民群众聚集多的公交车站站点张贴保密宣传标语、在广场上开展保密书法活动、歌舞宣传、法律咨询、图片展览、发传单、创编了《保密知识半月谈》彩图版，用鲜艳明快的色彩、图文并茂地向广大群众呈现应知应会的保密知识。深入开展了保密宣传“七个一”活动，即：在党政办公中心开展一次保密知识教育展、对全市机关干部进行一次手机保密信息提示、组织处级以下干部观看一次保密警示教育片、在办公楼内各LED屏开展保密知识动画宣教活动、对机关公益性临时人员进行一次保密警示教育、对各县(市)区进行一轮保密业务指导、组织全市各繁华街道开展保密宣传一条街活动，保密宣传教育活动已成功走进了机关、学校、社区、企业、社会。把全市各单位分成16个保密工作协作宣教组，组长单位每年由保密办委任，来促进保密工作的责任意识，组长组织成员单位一年至少召开一次协作组宣教会议，大家互相交流意见，扩大了宣传教育面，提高了领导和保密干部的保密素质和政治觉悟，形成了全市上下讲保密，领导干部抓保密，保密干部学保密的良好风气，保守国家秘密的整体氛围更加浓厚。