四、招聘考试办法

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优聘用。

　　(一)笔试

　　1.考试时间：定于2009年5月30日(以准考证上的时间为准)。

　　2.笔试：管理类考《行政职业能力测验》和《申论》，每科为100分；专业类考《行政职业能力测验》，本科以下为100分，研究生为80分；《专业知识》本科以下为100分，研究生为120分。

　　3.考试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场(其它证件无效)。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。

　　4.分数线确定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘职位人数1：3的比例确定面试人选。

　　(二)面试

　　管理类主要采取结构化面谈的方式，测评其综合素质；专业类主要采取情景摸拟的方式，通过实际操作，进行专业职位所需知识和技能的测试。总成绩100分。面试成绩达不到60分者不予聘用。

　　凡进入面试的人选，面试前要进行现场资格确认，考生持本人身份证、毕业证、学位证、户口簿原件及报名登记表、报考职位要求的资格相关材料(应届在校生需持学校相应的证明)进行现场核对。凡相关材料主要信息不实或达不到标准的，取消该考生参加面试的资格，并依次进行递补。递补后达不到1：3比例的缩减招聘人数或取消该职位。

　　面试后，笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘职位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。

　　(三)体检和考核

　　体检由市统一组织实施，体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。考核由用人主管部门和用人单位组织实施。体检或考核不合格者不予聘用。

　　(四)考试、体检、考核合格后，在相关网站公示七天，公示无疑义者，由市考试录用主管部门发给《考试合格通知书》，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　二○○九年四月十六日