当下，面对日益激烈的就业竞争，越来越多的女生在屡次面试屡次失败的状况下，不自信的她们往往会萌生出“做得好不如嫁得好”这种退而求其次的想法。为了能帮助女大学生就业，上海妇联在2007年8月起实施“青年女性职业飞翔计划”，正式在全市妇联系统内推广实施，以16岁至35岁的青年女性为主要服务对象，把“培育职业素养，成就创业梦想”作为计划宗旨，帮助年轻女性尽快走出家庭，走向职场，实现成功梦想。

　　职飞计划的志愿者中有来自公司人力资源部门的高管，她们从面试考官的角度为求职者“把脉”；也有经历过50多次面试后最终找到工作的先驱。

　　女性求职中更易不自信

　　“与男性相比，女性在求职时更容易表现出不自信”，这是“青年女性职业飞翔计划”志愿者卓琼的最大感受。在她看来，这样的不自信表现在多个方面，如平时接触社会积累经验的主动性不足；选择职业时很难跳出所学专业的限制等等。

　　上海妇联发布的女大学生职业发展问卷调查显示，超过四分之一的大学生认为找工作最大的拦路虎是缺乏工作经验。面对这一现状，卓琼深有感慨，“我在高校的讲课中，发现有社会实践经历的女生实在太少了。我建议，在理论课稳定下来后，女大学生应该为自己找一份社会实践工作，不要在乎酬劳多少，较多的接触社会以缩短将来与社会的‘磨合期’，实践的时间也最好较长。”

　　莫让职业空窗期成“硬伤”

　　家住上海宝山区的小冯是2008年的应届毕业生，刚毕业不久，她就找到了一份不错的工作，但周围的同事、领导都比她大好几岁甚至一两轮，这让刚从学校中出来的她感到不适应，觉得没有共同语言。才工作了两个月，她就以“与领导、同事间有代沟”为由辞去了那份工作。没想到遇到了金融风暴，小冯找不到合适的工作只能做起了“啃老族”，春节期间她都不敢走亲访友，最怕别人问到自己在哪里上班这种尴尬话题。现在，回顾当时的率性之举，她无奈地表示自己“昏头”了。

　　来参加社区职飞培训课的失业青年中不乏像小冯这样的例子，志愿者卓琼则透露，“刚毕业的大学生最好不要有太长时间的职业空窗期，这对面试十分不利。在简历中如果出现3个月以上的空窗期，我肯定会问应聘者这段时间做了什么，哪怕是学习、充电这也是一个解释。随着社会发展速度地不断加快，3个月空窗期可能已经与社会发展的脚步拉开了差距。”

　　手写简历博出彩

　　如何在求职者的浪潮中挤向风口浪尖，引起招聘者的注意。在职飞计划的模拟面试环节，担任公司人力资源部门主管的卓琼为学员们开出了自己的“小偏方”——手写简历和不少于3分钟的自我介绍。

　　“在公司里，招聘信息出来后往往有几百份简历纷至沓来，第一层筛选的是性别、年龄，第二层是工作经验，到我手上已经是第三层了。我将三四十份简历摊放在桌上，如果有一份手写简历，字又十分漂亮的话，肯定会第一时间从千篇一律的印刷字体里‘跳’出来引起我的注意。”卓琼说。“在面试环节，我一般会要求应聘者先做一个自我介绍，我相信这也是多数面试官会做的。一个过于短暂的自我介绍不能让面试官清楚地了解你，同时你也错过了一个绝佳的表达自我的机会。”

　　据了解，“青年女性职业飞翔计划”开展近两年来，已相继与沪上的20多所高校、11个街道社区“结对”。截至目前，共有近3万人次从中受益。(沈慧婷本报记者丁秀伟)