1.进城务工者享有哪些基本权利？

　　根据现行劳动保障法律法规的规定，应当享有的基本权利包括：

　　(1)用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；

　　(2)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；

　　(3)用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；

　　(4)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；

　　(5)试用期应包括在劳动合同期限之中；

　　(6)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；

　　(7)用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；

　　(8)依法享有休息休假权利；

　　(9)女职工和未成年工享受特殊劳动保护；

　　(10)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。

　　2.常见的侵犯农民工合法权益的现象有哪些？

　　从近些年的劳动争议案件来看，进城务工妇女权益受到侵犯主要集中在以下几个方面：

　　(1)用人单位克扣或无故拖欠工资。有的用人单位完全有能力发工资，但以种种理由克扣或拖欠进城就业农民的工资。

　　(2)强行加班加点，却不付给延长工作时间的工资报酬。有的用人单位长期要求进城就业者加班加点，这样侵犯了劳动者的休息权，也对工人的健康造成了损害。

　　(3)用人单位劳动安全措施或劳动卫生条件不符合国家规定，没有为就业者配备必要的劳动防护用具和劳动保护设施。这跟近几年安全生产事故频繁发生、进城就业者中患职业病的人数居高不下有很大关系。

　　(4)女工和未成年工得不到特殊劳动保护。根据法律规定，女工和未成年工享有特殊劳动保护的权利，但在实际中很难落到实处，身心健康受到损害。如国家法律规定，女工在月经期间必须受到特殊劳动保护，可是有些厂家却从来不顾及这个问题，从来不给女工任何特殊的劳动保护条件。

　　(5)进城就业者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后，用人单位逃避责任。

　　(6)用人单位的内部规章制度与国家法律法规相抵触。例如工资标准低于当地最低工资标准，工时标准高于国家规定，对进城就业者的工伤事故不负责任。

　　(7)用人单位收取抵押金，扣押进城就业者有效证件。

　　(8)随意辞退或开除进城就业者。