黑龙江省国家税务局下辖13个市(地)国税局，64个县(市)局，74个市属区局，381个县属税务分局，135个稽查局，现有在职干部职工13205人，担负28.9万户纳税人的税收征管任务。目前，全系统所有建制单位均已进入县级以上文明单位行列。其中，有5个单位获得全国文明单位称号、7个单位获得全国精神文明创建先进单位称号；有65个单位获得省级文明单位标兵称号、23个单位获得省级文明单位称号；有省级文明系统10个；有10个单位被国家税务总局评为先进集体。省局机关2005年被中央文明委授予全国文明单位称号，2007年被全国总工会授予“全国模范职工之家”称号，被省政府授予“全省依法行政示范单位”称号。在省里组织开展的“端正政风行风，优化发展环境”最佳最差单位评议活动中，全省国税系统连续6年取得执纪执法部门第一名的好成绩，2007年获得免评资格。

　　加强领导，完善制度，不断加大文明建设工作力度

　　黑龙江省国家税务局党组高度重视文明建设工作。省局成立了由“一把手”任组长，其他局领导任副组长的文明建设工作领导小组，负责省局机关和全省国税系统的总体规划和指挥部署，领导小组下设由机关有关处室组成的办公室，具体负责领导小组的日常工作。党组成员在所分管的工作范围内，既抓各项税收工作，又抓文明建设工作。省局还加强了制度建设，制定了《黑龙江省国家税务局干部教育工作规划》、《黑龙江省国家税务局文明建设工作规划》等，明确了文明建设工作的指导思想、主要内容、目标任务和保障措施，并实行文明建设工作责任制，量化绩效考核指标，层层签订责任状。与此同时，不断深化学习教育。党组成员结合分管工作，每年都确定学习专题，轮流给机关党员干部作学习辅导报告。2006、2007年，省局机关被省直机关工委评为“学理论、作表率”先进集体；省局党组书记、局长赵晓明连续两年被省直工委评为“学理论、作表率”先进个人。

　　以人为本，注重建设，不断提高干部能力素质

　　一是注重提高领导班子执政能力。省局党组认真坚持学习制度，做到党的基本理论系统学、重大战略思想深入学、重要会议文件反复学、时事政治紧跟学，不断提高思想素质和领导水平。坚持民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策，全面推行政务公开和接受群众监督制度。二是注重提高干部队伍整体素质。认真落实《干部教育培训工作条例(试行)》和《公务员法》，制定实施了《全省国税系统“十一五”教育培训规划》，有计划、有重点、分层次地大规模培训干部。近两年，省局共举办各类培训班653期，培训干部19554人次，干部队伍整体素质和实践能力得到较大提升。