东北网7月8日讯 有一家国企，精彩的作为让人惊奇。

　　有一种实践，执著的行动给人启迪。

　　双矿集团，一家拥有近57840职工、31个基层单位、1147个基层党组织、 15905名党员的大型国有煤炭企业，走过了60余年风霜雪雨，用自己创造性的实践，写下了这样一组活力四射的数字：

　　近年来，公司煤炭产量大幅度递增，百万吨死亡率始终控制在1以下，并呈逐年下降趋势；生产效率、单产单进、安全状况、质量达标等多项指标创出全省同行业历史新水平。2007年，原煤产量完成1280万吨，同比超产1.59%；掘进进尺完成20.15万米，同比超进7894米；完成工业总产值329888万元，同比增长5.54%；实现利润16000万元，同比增长19.37%；创利税60416万元，同比提高增长5.69%；单产、单进、回采工效、全员效率等主要生产指标继续保持龙煤集团领先水平；连续三年蝉联龙煤集团质量标准化第一名；在岗职工年人均收入达到20208元，同比增长21%。2006年和2007年，公司党委先后荣获黑龙江省先进企业党组织、龙煤矿业集团先进党委。2007年，公司光荣地捧回了全国“五一”劳动奖状。双矿人感慨地说：公司这么好，靠的是企业党组织以行动为旗帜，担负起了兴企富民的使命！

　　透过亮点的昭示，沿着双矿集团一路精彩走来的轨迹，给双矿集团党委一个长镜头，我们会清晰的看到：有一种行动叫使命。

　　创新，是他们永续活力的泉源

　　60余年永恒不变的创新，是双矿集团党建工作永续活力的泉源。

　　公司党委致力于探索党建工作的创新，形成了一个比较完善的党建工作体系，走出了一条具有双矿特色的党建创新之路。

　　提炼了工作新理念。确定了以“服务、学习、开放、人本”为核心内容的党建工作理念，用这一全新理念不断加强、改进和创新党建工作，使双矿集团党建工作进一步得以改进和加强，各级党组织焕发出了新的生机与活力。

　　确立了工作新思路。即“坚持以经济建设为中心，履行好参与企业重大问题决策职责，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做好加强基层组织建设、班子建设、党风廉政建设、民主政治建设、企业文化建设、精神文明建设等六项工作”。

　　形成了工作新机制。先后制定了《关于进一步加强和改进党建工作的意见》、《关于加强权属子公司党建工作的意见》、《关于加强离退休职工党员教育管理工作的意见》等50多个党委工作制度，并把ISO9000质量认证管理体系导入党建工作管理之中，形成了有效的运行机制。

　　搭建了工作新平台。选取了“先锋工程”、“党建带工建、带团建、带队建”、“创建学习型党组织”、“加强段队支部建设、班组建设、生产一线党员队伍建设”等四大载体，有效整合党建资源，构建起大党建工作格局。

　　翻开由中共中央党校党的建设教研部《红旗画刊》社出版的《全国基层党建经典案例》一书，在目录中搜索，双矿集团党委的创新成果《实施党建“带三建”、打造企业发展强势》会映入你眼帘。这是双矿集团党建创新成果的一个缩影。

　　通过大力推进党建创新，有效激发了双矿党建工作活力。生产一线党建基础得到进一步加强。目前有82.6%的采掘段队建立了独立支部，有96%的采掘段队设立了专职支部书记，生产一线党员比例达到13%；党组织和党员的学习力、创造力明显增强。全公司成立党员读书小组760个，建立党员技术革新小组259个，取得科研成果120多项，有4人获得省长特别奖；党建创新取得了可喜成果。《实施党建“带三建”、打造企业发展强势》、《打造“四新”工程、激发党建活力》等5项党建创新成果荣获省国资委系统企业党建工作创新优秀成果奖。双矿集团公司被省国资委、龙煤集团推荐为“中共中央党校党建教学优秀案例调研基地”评选对象。

　　发展，是他们激情叩问的答案

　　科学发展、安全发展、和谐发展，是职工群众对企业领导层的期望。

　　为让职工群众有望可期，公司党委以建设“四好”班子为主线，着力打造出了能够引领企业发展的队伍和旗帜。

　　班子整体功能明显增强。公司上下两级班子坚持中心组学习制度，充分运用科学发展观、十七大精神和现代企业管理知识等科学理论，统一思想，武装头脑，提高政治业务素养，努力做到学理论、想大事、谋全局、出思路，领导干部的“五种能力”全面提高。2006年以来，两级班子成员撰写论文300篇，有力地指导和推动了实践工作。积极推进“双向进入、交叉任职”的领导体制，健全完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《董事会议事规则》和《总经理办公会议事规则》等各项议事规则与工作程序，形成了权责明确、各司其职、协调运转、有效制衡的领导体制，坚持正确的用人导向。2007年以来，共调整基层班子12次，调整充实中级管理人员224人次，班子的年龄、知识、能力结构得到了优化。

　　干部勤政廉政意识明显增强。公司党委推进了教育、制度、监督并重的惩防体系建设，广泛开展反腐倡廉警示教育，“学党章党政纪条规知识竞赛”、“廉洁从政十大标兵”评选，召开廉洁文化建设推进会等，形成了具有双矿集团特色的廉政文化。狠抓领导干部值班上岗和带班入井的监督检查，促进了干部作风的转变。2007年，对32个基层班子和领导干部进行党风廉政和政绩考核，结果表明，“好班子”22个，占73.3%，较2006年测评提高了15.2%；中级管理人员优秀和称职廉洁的比例达到92%以上，没有不合格班子和不称职领导干部。

　　通过打造“四好”班子，公司两级领导班子战略决策、经营管理、市场竞争、创新发展、应对复杂局面的能力和水平明显提高，成为引领和带动企业科学发展的坚强领导核心。公司各级党组织坚持以“创先争优”活动为主线，围绕企业安全生产工作实际，深入开展了党员安全责任区、党员突击队、党员义务奉献、科技攻关、技术改革、提合理化建议及各类主题鲜明的特色活动，推进“先锋工程”深入有效实施。目前，全公司建立党员先锋岗550个、党员安全责任区1052个、党员安全监督岗1330个、党员服务队273个、党员突击队1569个。就是这些先锋旗帜，成为了带领职众群众投身企业发展的中坚力量。

　　政风顺，则人气兴。党风正，则干群和。

　　一份喜洋洋的成绩单，在2007年底铺展在双矿人面前：采掘生产实现历史性突破，安全质量标准化建设实现历史性突破，经营业绩实现历史性突破，职工收入实现历史性突破，企业区域影响力实现历史性突破。

　　一个令人憧憬的目标，也与此同时锁定在双矿人新的发展蓝图上：推动双矿集团向本质安全型、技术创新型、管理创效型、循环经济型、人本发展型、特色文化型“六型”企业迈进。

　　其实，无论是成绩单，还是新蓝图，在其背后都包含着各级党员干部的心智和汗水，都是公司党委在致力于发展进程中的激情叩问与解答。发展是佐证，发展更是一种烙印，它展现的是双矿集团党委“立党为公、执政为民”的良好形象。

　　和谐，是他们高调摹画的愿景

　　和谐之音，昂扬激越；和谐建设，关键在党。

　　站在新的历史起点，2006年，双矿集团提出了“构建和谐矿区”的美好愿景。为了实现这一愿景，公司党委视角锁定职工的权益，开始了高调摹画。

　　在双矿，让人感受最深的，不只是渐入佳境的发展成果，还有自上而下的全员大提速。公司党委坚持把职工培训工作摆在优先发展的战略位置，将职工教育培训与生产经营同部署、同落实、同考核，考核结果与经济利益挂钩，兑现奖罚。建立了“主要领导负总责、主管领导主抓、业务部门牵头、培训单位实施”的工作模式，初步形成了“内训外培”体系和“选学、奖学、评学”机制，共投入792万元用于基础设施建设，建立三级培训基地3个、四级培训基地6个，全公司100%的五级培训基地达到标准化要求。2007年，共完成三级培训2866人、四级培训16842人、五级培训达到了全员化。同时，实行专业技术拔尖人才和专业带头人津贴制，有效地吸引人才、留住人才。目前，公司拥有各级各类专业技术人员5000多人，拔尖人才16人、专业带头人48人；技术工人约占职工总数的45%，其中，中、高级技术工人比例达到82%以上。

　　公司党委深知：关注民生，以人为本，不是闪光的标签、时髦的口号，而是要使广大职工看到实实在在的内容，享受到实实在在的成果。他们积极探索和实践加强企业民主政治建设的新途径、新内涵。在维护职工权益方面，充分发挥各级工会组织作用，积极落实职工的知情权、参与权、监督权和安全生产“十项”权利，把企业民主管理与监督渗透于经营管理之中。站在关注民生的高度，公司党委努力让职工群众充分享受到企业改革发展的可喜成果。近年来，职工不仅拿回了全部前欠工资及各种津补贴，钱袋也越来越鼓，年工资收入总额列龙煤集团各分公司之首。而优越的工作、居住、食堂、娱乐、洗浴、通行等生产生活条件更让职工尽享和谐矿山的阳光。如今，矿工们不但在井下可以吃上热乎可口的班中餐、喝上放心的饮用水，升井后还可以享受到与豪华洗浴场所相媲美的洗浴服务，更不用说坐在餐厅里享受自助餐的那种惬意了。在扶贫解困工作中，公司党委通过建立长效机制、完善三级帮扶网络、建立扶贫基地、成立扶贫基金会，使扶贫解困工作取得了显著成效。仅2007年，全公司党员干部就捐款160万元，发放救济费490万元，为贫困职工办好事1287件，新建了五大扶贫基地，为贫困职工提供了28.3万元扶贫贷款，安置184名贫困职工及家属就业。

　　愿景只有植根于全员思想中，才能成为一种真正的内驱力。公司党委突出和谐矿区建设主题，加大了企业文化模塑力度。通过深化“零点文化”、“矿铁文化”、“绿色文化”等特色企业文化；广泛开展“知荣辱、树新风、促和谐”主题实践活动；投入252.9万元，修建并开放各种文化体育设施及场所；隆重组织建企60周年系列迎庆活动，举办征文比赛、摄影展及棋牌赛、乒乓球赛、篮球赛等各类大型文体活动，展示职工新貌，提升企业形象，以文化的力量不断增强企业的吸引力、感染力和凝聚力，营造了全公司上下“求团结、求安定、求发展”的和谐氛围。2007年，公司获得了“全国企业文化建设优秀单位”，七星煤矿文化娱乐广场、新安煤炭公园健身活动站荣获了“全国煤炭优秀全民健身活动站”称号，有5个基层单位荣获了“全国煤矿体育工作先进单位”。

　　在公司党委一项项切实有力的行动中，一个个新追求新思路新举措相继成真，双矿人的心随着愿景和希望在动……