万女士问：

　　我今年初与单位签了1年的劳动合同。我一直与男友同居，现在，我发现自己怀孕了。我想留下这个孩子，但单位却说我是未婚先孕，无权享受生育保险待遇，不给我产假。请问，单位的说法正确吗？

　　法官答：

　　你有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

　　妇女生育享受的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准。国家规定的产假为90天，妇女只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。

　　但是，你未婚生育违反了我国的计划生育政策，你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴等。