周先生因患病休假，被供职医院解聘，随后向南汇区人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决恢复双方聘用关系。医院不服裁决，诉至法院。日前，南汇区法院对此案作出一审判决，医院应与周先生恢复聘用关系。

　　2002年8月，周先生与南汇区一家医院签订一份期限为5年的聘用合同书。2003年2月31日，周先生患抑郁症，在值班岗位上病倒。翌日，其父亲向该院代为请假，经院方口头同意后，周先生回东北老家休息治疗。半年后周先生续假，又获院方口头同意。去年2月底，周先生回医院要求上班时，获悉自己已被院方于2003年11月解聘。经协商未成，周先生遂于去年8月，向区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复双方的聘用关系，并获支持。之后，医院对仲裁结果不服，诉至法院。

　　法院认为，周先生在受聘医院工作期间患病，经院方口头同意后回老家治疗。之后，院方也曾打电话询问周先生病情，并口头同意延长假期。医院在同意周先生请假治疗的情况下，又以周先生未上班、未交疾病证明书及病假证明书为由，认定周先生违反单位规章制度和劳动纪律而决定解除聘用，显然不尽合理。此外医院也未能提供相关证据予以证实，故其解除与周先生聘用合同的决定不当。法院判决双方应恢复聘用关系。