东北网3月13日电 据山西新闻网转载《山西晚报》报道，1999年高校扩招以来，研究生招生规模以平均每年26.9%的速度递增。研究生扩招缓解了本科生就业压力，也导致研究生就业竞争加剧。

　　自2002年起，我省研究生就业率持续走低，2004年才略见增长。

　　研究生遭遇就业“寒冬”

　　“三年前，为了避开就业难题考研，没想到成了研究生照样难就业！”连续几个月来，山西大学文学院研究生小梁为工作四处奔波，愁眉紧锁。记者在采访中了解到，近两年，我省研究生就业率明显下降，不少高校与本科生就业率不相上下，一些学校研究生就业率甚至低于本科生。以往人们心目中“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，开始为生计犯愁。

　　省教育厅就业处处长郭雅莉告诉记者，自2002年起，山西省研究生就业率持续走低，2004年才略见增长。

　　曾几何时，很多用人单位对研究生因“求贤若渴”苦恼，而今却成了研究生为“求职难得”心焦。如今，研究生求职过程中，往往是十几个人甚至几十个人竞聘一个岗位。中北大学人事处相关负责人介绍，2004年该校提供了不到50个研究生就业岗位，却有600名左右研究生应聘。北京、南京、广州等地召开的研究生专场招聘会上，出现了同样拥挤的场景。

　　“我们成了求职场的尴尬群体”

　　小徐是西部某重点大学2005届传播学硕士研究生，目前正在北京找工作。近日，小徐应邀与记者聊起了自己几个月来的求职经历。一提起求职，小徐长叹口气，吐出“困难重重”四个字：

　　我本科毕业于湖北一所普通的地属高校，学的是数学。后来，我报考了现在这所学校新闻学院的研究生。

　　读研的头两年，从来没为找工作发愁过，觉得将来无论怎么样，也总比本科的时候好得多吧。找工作之前，我给自己定下了目标：月薪三四千元，去比较大的城市；单位的发展前景也一定要好，要有好的工作环境和培训机制，有充分的机会和空间使年轻人得以成才。

　　2004年10月底，我完成了论文初稿后，赶往北京求职。起初，我往一些媒体投递了简历，却发现没有一家自己能去，因为大多媒体都要求至少一年以上的从业经历，我虽然学到了很多理论知识，但从来没真刀实枪地实践过。后来，我又搜索了一些高校的用人信息，发现“中心城市的高校大都要求博士学位”，有的学校甚至要求本科出身必须是名校。

　　同学中，像我这样的情况不在少数。硕士生已成了职场中的尴尬群体。

　　研究生自述就业难四大症结

　　随着扩招的持续，高校师资力量紧缺，需要大量研究生以上学历的毕业生加以补充；同时，2004年开始，教育部开始对本科院校进行全面评估，要求各高校具有一定的科研能力，这也促使各高校必须引进大量硕士以上研究生，充实科研力量。然而在诸多招聘市场，很多高校却空手而归。

　　一面是用人单位“求贤若渴”，另一面是研究生“求职难得”。是什么原因造成研究生与用人单位之间“两情”难以“相悦”？记者在对一些研究生进行采访时，他们总结了自身存在的四大症结。症结一：患得患失

　　大部分研究生觉得自己求学二十年，在时间和金钱上投入了很大成本，现在有了一定的专业知识和研究能力，应该在大城市、好单位大展宏图。但同时又觉得经过多年的“埋首穷经”，激情早已被安逸的校园生活消耗大半，不知自己能否适应激烈的社会竞争，有没有激情和冲劲应对工作的压力。症结二：眼高手低

　　经过三年的研究训练，大部分研究生专业知识、理论水平和研究能力迅速提高，几万字的报告、论文也能应付自如，于是便觉得自己能够应付一切，找个好工作不在话下。而在求职时，却发现自己没有实践经验，业内很简单的事情到自己手里却觉得艰难异常。有了理论积累，却忽视了动手能力。症结三：犹豫不决

　　部分研究生在求职与考博之间犹豫不决，浪费了不少机会。由于在学校生活近20年，研究生们一方面会产生腻烦心理，同时觉得20年学习，家庭花费巨大，应当求职挣钱报答父母；另一方面，又觉得三年的研究训练培养起了自己的研究兴趣，应当继续考博深造，但又害怕考博耽误了自己求职，最后两头皆空。症结四：青春门槛

　　年龄是最令研究生“尴尬”的事情。研究生毕业时，一般在二十六岁左右，还有很多已经超过三十岁。年龄渐长，激情也随之消耗，同时还面临着婚姻、家庭、生育等外界问题的牵绊。年龄已渐渐成为用人单位设置在研究生面前的一道“青春门槛”。

　　专家建议

　　研究生就业弱在心态

　　山西财经大学就业指导中心副主任杨国庆说：“很多研究生就业难，主要难在目光局限于大城市，如果他愿意离开上海、北京，就没这么难。”他指出，部分学生存在择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化现象，把读研的目的狭隘地理解为高薪高职，把研究生文凭当作找个好工作的跳板，误解了研究生教育作为精英教育的初衷。

　　省教育厅就业处处长郭雅莉认为，硕士研究生在求职过程中容易出现一系列问题，如对基本政策法规缺乏了解、违约现象频繁，及不能正确处理考博与找工作之间的关系等。一些用人单位也表示，硕士研究生没有本科生好“使”，存在很多不安定因素。有很多单位宁愿聘用优秀本科生也不愿招收硕士研究生。这些问题都导致硕士研究生就业心态难以摆正，很难找到适合自己的工作岗位。

　　四方联动解燃眉之急

　　研究生就业问题，已成为研究生扩招后亟待解决的燃眉之急。教育界专家指出，政府、高校、用人单位及研究生个人应联动起来，通过转变观念，调整就业布局，促进更多研究生实现就业。

　　首先，政府应加强宏观调控，加强研究生需求预测，从源头上杜绝人才培养的盲目性。

　　其二，作为研究生的培养方，高校应通过各种形式的思想教育工作，引导研究生构建正确的择业价值观念，克服择业功利化和择业目标短期化的倾向。

　　其三，用人单位应建立良好的培训提升机制，建立科学的考评体系，使有才能的人能够脱颖而出。

　　最后，研究生在校时，应注重培养技能，就业时降低标准，拓宽视野，找准定位。