东北网3月13日电据红网报道，“三年前为了避开就业难题考研，没想到成了研究生造样难就业！”连续几个月，山西大学文学院研究生小梁为工作四处奔波，愁眉紧锁。近两年，一些学校研究生就业率甚至低于本科生。以往人们心目中“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，开始为生计犯愁。(1月31日新华网)研究生缘何遭遇就业“寒冬”？

　　笔者以为，其一，用人单位重能力轻学历的理念日趋成熟。学历，也就是学习的经历，只能代表人接受了什么样的教育，而你本人的能力在学历上却丝毫体现不出来。所以现在很多用人单位比较务实，能从本单位的实际情况出发，来选拔适合本单位的人才，而没有盲目地追求高学历。“只选对的，不买贵的”已渐渐成为很多单位的选人标准，再说了，硕士研究生也不一定比本科生好“使”。不难看出，用人单位的传统的用人观念在转变。

　　其二，大学的年年扩招。一些学校不顾自己办学条件的限制，盲目扩大招生，造成教学质量和科研力量下降。1999年高校扩招以来，我国研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度递增。1998年，全国研究生招生规模为7.2万人，而2004年仅硕士研究生招生规模就达27多人。研究生扩招虽缓解了本科生就业压力，却也导致了研究生的就业竞争加剧。某些学校专业结构设置的不合理，原来传统教育模式下培养出的“研究型”人才居多，而现在的用人单位需要的是“应用型”人才。

　　其三，研究生的期望值过高。大部分研究生觉得自己求学近20年，在时间和金钱上投入了很大的成本，应该在大城市，好单位大展宏图，要有好的工作环境和培训机制，有充分的机会和空间使年轻人得以成材。过高的期望值造成盲目地追求高薪高职。

　　前些年是“千军万马过‘大学’独木桥”，现在变成了“千军万马过‘就业’独木桥”了。研究生就业问题，已成为研究生扩招后亟待解决的问题。笔者希望，我们的高校在扩招时能调整一下专业结构，培养出更多的应用型人才。我们的莘莘学子能从自身实际，个人兴趣出发，不要再以考研做为就业的“敲门砖”。以免造成教育资源的浪费！