东北网1月28日电(记者邵月明)发展是第一要务，人才是第一要素。已成为代表们的共识。为了脚下的这片黑土地能更快更好的发展，代表们就黑龙江如何引进人才特别是留住和利用好人力资源，畅所欲言，积极献策。

　　 不惜代价引进、留住特别需要的人才

　　“对那些特别需要的人才，要舍得花钱。”黑河市武振伟代表说，我省作为欠发达省份，要想实现全面建设小康社会的目标，必须把开发好、利用好人力资源作为战略性任务来抓。省政府在当前和今后一个时期，要继续深入贯彻中央关于加强人才工作的决定，在放活、吸引、留住人才和更好地使用人才上下真功夫、实功夫；要从我省实际出发制定出一套运用市场经济机制控制人才外流的办法。范洪才代表说，不发达省份留住人才的难度很大。我省要充分用足、用活中央人才政策，树立正确的人才观，一切从实际出发，不求所有，但求所用，对特殊行业和部门急需的人才，不惜代价地吸引他们到黑龙江来，为我所用。

　　 “订单”培养应用型、技能型人才

　　黑河市邓中兴代表提出，我省必须解决好适用型、技术型人才短缺的问题，省政府应加强对办学方向的引导，由单纯追求应试教育向培养适用型人才的方向转变；要加强职业教育，采取企业下“订单”，学校按“订单”为企业定向培养一部分技术、技能型人才的办法，解决我省一些地区人才外流、短缺带来的一系列矛盾和问题。

　　 以人为本留得人才安家落户

　　“引进人才不是目的，更重要的是留住人才”，邵方晓代表指出，政府职能部门应本着“以人为本”的思想，积极主动地为人才着想，切实为他们解决户口、住房、配偶工作、子女入学等实际困难。没有了后顾之忧，他们才能全身心地投入工作，才能在黑龙江安家落户。留住人才后，还要用好人才，让引进来的人各尽所能，尽快地步入经济建设主战场，为我省全面建设小康社会服务，才是人才强省战略的真正意义所在。

　　绥化市任万东、王成福、王术贵代表说，我们应该增强忧患意识，进一步转变观念，树立以人为本、人才强省的思想和人才资源是第一资源的观念。采取有效措施，在人才培养、使用与引进等方面建立起一整套长效机制，公开选拔优秀人才，并在人文环境治理上多下一些功夫，在全省范围内形成一个有利于人才生存和发展的良好环境，为“努力快发展，全面奔小康”提供人才和智力保证。