东北网2004年2月13日电省政协委员武永合作为一位来自工业战线的老工人、全国劳动模范，对我省企业目前存在的高级技术工人匮乏状况深表忧虑。他认为，高级技工的“断层”及匮乏已经严重束缚了我省大中型企业的发展。我省在老工业基地改造中应重视高级技工的培养及对高级技工的长效管理。

　　11日上午，记者在天鹅饭店采访了武永合委员。他从事焊接工作已经整整25年了，现为哈尔滨建成集团有限公司拥有国际级焊工资格的高级技师。说起我省的老工业基地改造，这位老技师感慨万千。他说，我省进行老工业基地改造这个消息使他备受鼓舞，但是，技术人才匮乏这一制约企业发展的“瓶颈问题”，必须要解决好。

　　据武永合介绍，多年来，他自己带过十几个徒弟，但由于北方省市技工的工资较低，致使成熟工人大量“南飞”。现在哈建成厂全厂有职工6000多人，其中仅有几个具有高级焊接技术的工人。由于“能干活”的工人不够，企业面对大量定单，只能“望单兴叹”。武永合虽早已调到了公司工艺室工作，可厂里一来订单，他还得回车间帮忙。他说，自己真希望有人早日接过他手中的焊枪。

　　武永合告诉记者，有一次，闻名全国的齐齐哈尔一重集团招聘80名高级技工，但应聘者寥寥无几，而那些自称是原企业骨干的应聘者居然连图纸都看不懂。

　　据有关部门对我省25家重点企业的调查显示，这25家企业中，应有高级技术工人4万人左右，但实际人数仅为2.8万人。而且，其中真正属于高、精、尖技术人才的更是凤毛麟角。目前，在我省的大中型企业中，高级技工匮乏已成了一种十分普遍的现象。

　　武永合认为，振兴我省老工业基地，需要大量的高素质技术人才，培训技术工人迫在眉睫。对此，企业和政府部门应该重视职业技能教育，开办一些专门培养高级技工的学校。以焊接为例，工人不仅要掌握简单的水工电弧焊接技术，同时还应掌握激光焊接、亚弧焊接、等离子焊接、二氧化碳气体保护焊接等多项技能，以满足现代企业的需要。同时应该出台留住企业高级技工的政策，防止技工外流。